Lost Your Job? - How To Keep Your Insurance Coverage

An diesem Tag, wenn die Unternehmen vor Entlassungen, Buy-outs sind, und andere finanzielle Schwierigkeiten, kann es schwierig sein, festhalten, um eine gute Krankenversicherung. Dank an die Regierung, jedoch gibt es ein paar Programme, können Sie die gleiche Abdeckung Sie waren vor Ihrer veränderten Situation zu halten - wenn Sie schnell handeln genug. Hier sind einige Dinge, die Sie über die COBRA-Programm, mit denen Sie den gleichen Krankenversicherungsschutz genießen Sie hätten wissen konnte.

COBRA, die für die Konzern-Omnibus Budget Reconciliation Act steht, können Sie die gleiche Abdeckung für bis zu 18 Monaten zu halten. In einigen Fällen kann diese Frist für einen noch längeren Zeitraum für Angehörige erweitert werden.

Qualifying Veranstaltungen

Um für dieses Programm zu qualifizieren, müssen die Teilnehmer bestimmte Qualifikationen erfüllen. Die gute Nachricht ist, dass die Bedingungen für die COBRA eher nachsichtig sind. Wenn Sie einen Mitarbeiter, und sind jetzt arbeitslos, haben Sie möglicherweise Anspruch - auch wenn Sie wurden entlassen oder entlassen. Die Ausnahme ist, wenn Sie waren sehr nachlässig in Ihre Aufgaben, durchgeführt oder eine Handlung eines Fehlverhaltens schuldig gemacht haben, dass Sie entlassen.

Andere Qualifying Situationen kann auftreten, im Falle einer Scheidung oder Tod des Arbeitnehmers. Manchmal gibt es auch eine Trennung beteiligt sind, oder der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht haben, oder gehen Sie auf Medicare. In Fällen wie diesem kann die Abdeckung für die Dauer von bis zu 36 Monate verlängert werden. Eine Situation, aber, wo Berichterstattung wird nicht gegeben werden, wird im Falle, dass das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit. In diesem Fall aber können Sie immer noch in der Lage, Ihre Krankenversicherung durch HIPAA zu erhalten.

Application Time Is Limited

Nach einer qualifizierten Ereignis eintritt, müssen Sie nicht rasch handeln, denn es gibt nicht viel Zeit gegeben, in dem Sie für das COBRA-Programm bewerben müssen. Sie müssen innerhalb von 30 Tagen nach dem Ereignis zu handeln, indem sie die Versicherung Administrator (der Arbeitgeber) Ihrer Absicht, die Berichterstattung fortsetzen. Am besten ist es, dass Sie es schriftlich - für Ihre Unterlagen. Nachdem Sie davon Kenntnis erlangt, werden sie Ihnen einen Brief innerhalb von 14 Tagen, und dann haben Sie bis zu 60 Tagen zu entscheiden, ob Sie die COBRA Deckung akzeptiert werden.

Die Prämien

Während Sie in der Lage sind, die Abdeckung, Sie hätten vor der Veranstaltung weiterhin gibt es einen großen Unterschied, der findet auch. Der Arbeitgeber bezahlt einen Teil der Prämien zuvor - jetzt wird es ganz bei Ihnen, den vollen Preis zu erfüllen. So kann es zu einem kleinen Aufkleber Schock, weil es nicht billig sein. Seit der Kollektivversicherung ist in der Regel wesentlich günstiger, können Sie, wie viel überrascht sein, war der Arbeitgeber zu zahlen.

Die Coverage

Einer der großen Vorteile der Verwendung der COBRA Krankenversicherung ist, dass es wahrscheinlich nicht werden alle bereits vorhandenen Bedingungen nicht gegeben, da Sie bereits vor bedeckt. Dies bedeutet, dass Ihre Berichterstattung ohne Probleme weiter - hoffentlich, und Sie können dann weiter zu genießen, was man vorher hatte.

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